Gestión administrativa y el clima laboral en el Hospital Hipólito Unanue del distrito el Agustino, 2016

El presente trabajo de investigación denominado: Gestión administrativa y el clima laboral en el Hospital Hipólito Unanue del distrito el Agustino, 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima laboral en el Hospital Hipólito Unanue del distrito el Agustino, 2016. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población la constituyeron 30 personas de la zona administrativa, la muestra estuvo constituida por la misma cantidad de la población. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y las herramientas de recolección de información fueron dos cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Encontrando en los trabajadores de la zona administrativa en el Hospital Hipólito Unanue, que el 54% manifiestan que la gestión administrativa es adecuada y el 66% es regular. El coeficiente de correlación es positiva alta (0,769**), lo que indica que la misma es significativa al nivel 0,01 (bilateral) y cumple con ser menor que 0,05. Por lo tanto la gestión administrativa se relaciona con el clima laboral en el Hospital Hipólito Unanue del distrito el Agustino, 2016

Engagement y motivación laboral en trabajadores de una caja municipal de ahorro y crédito. Pucallpa, 2023

El principal objetivo de la investigación es determinar la relación existente entre el engagement y la motivación laboral en los trabajadores de una caja municipal de ahorro y crédito en Pucallpa. El presente estudio es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. Los instrumentos empleados para medir las variables fueron: UWES –15 y el cuestionario de motivación laboral, los cuales se aplicaron a una muestra de 156 empleados elegidos por un muestreo por conveniencia. De la muestra el 55% de estos son varones y 45% mujeres; se encontró que el 21% de los trabajadores presentó un nivel alto de engagement y que el 31% evidenció un nivel de motivación también alto. Se concluyó que las variables estudiadas poseen una correlación significativa positiva y de grado considerable (r= 0. 664; p-valor < .01); además, las dimensiones de motivación laboral, necesidad de afiliación (r=.575; p-valor < .01), necesidad de poder (r= .520; p-valor < .01) y necesidad de logro (r=.637; p-valor < .01) se relacionaron positivamente y con un grado considerable con la variable engagement

Satisfacción profesional en las mujeres ejecutivas del sector financiero

La investigación identificó los factores que motivan la satisfacción profesional de las mujeres ejecutivas en empresas del sector financiero en Lima Metropolitana mediante la exploración de sus características demográficas y familiares, su perfil profesional y académico, los estímulos que incrementan su satisfacción laboral, su actitud frente a los retos laborales, sus habilidades gerenciales, y los obstáculos que afectan su trayectoria profesional. El estudio servirá como una guía para desarrollar programas de retención que impulse el crecimiento y la participación de las mujeres en las empresas. Utilizó el estudio de casos con las mujeres ejecutivas entrevistadas, las cuales han desarrollado sus carreras profesionales en el sector financiero, tienen bajo su responsabilidad como mínimo a dos colaboradores y cuyas decisiones afectan a los resultados de la organización. Los resultados de la investigación presentaron a una población heterogénea en la edad de las mujeres ejecutivas entrevistadas, donde los estímulos de la satisfacción profesional están orientados principalmente a factores organizacionales tales como: salarios y compensaciones, características y condiciones de trabajo, sistema de beneficios laborales, liderazgo del jefe, clima laboral y línea de carrera. Se encontró también que los factores mencionados se complementan con el reconocimiento personal, que es clasificado como un factor individual y es considerado de alto impacto en las ejecutivas. Las mujeres ejecutivas que trabajan en el sector financiero demuestran estar interesadas en las expectativas que las empresas les ofrecen. Atributos como la humildad, integridad, empoderamiento y visión, son considerados como importantes y decisivos para definir la permanencia en la instituciónThe research identifies the factors that motivates the professional satisfaction of executive women in business financial sector in Metropolitan Lima by exploring their demographic characteristics and family, their professional and academic profile, stimuli that increase their job satisfaction, labor challenges attitudes, management skills and obstacles that affects theirs affecting his careers. The study serves as a guide to develop retention programs that could drive growth and participation of women in business. It used the case study method with the interviewed executive women, which have developed their careers in the financial sector, have positions from headquarters to senior levels, have responsibility at least with two employees and whose decisions affect organization results. Research results shows an age heterogeneous population of the interviewed executive women, where the stimuli of job satisfaction are geared mainly to organizational factors such as wages and compensation, characteristics and working conditions, system of employee benefits, chief leadership, work environment and career line. It was also found that the mentioned factors are complemented by personal recognition, which is classified as a single factor and is considered high-impact for the executive women. Executive women working in the financial sector prove to be interested in expectations that companies offer them. Attributes such as humility, integrity, empowerment and vision, were considered important and decisive to define the stay on the organizationTesi

Las redes de la comunicación. Estudios multidisciplinares actuales

Bajo el título Las redes de la comunicación. Estudios multidisciplinarios actuales se reúne una serie cuarenta y dos trabajos que parten del objetivo común de estudiar la situación actual de la comunicación en sí y de la investigación en comunicación en un panorama cambiante marcado por el desarrollo de los recientes formatos digitales y la hiperconectividad. Este libro, en el que ha participado un total de noventa y seis investigadores de una gran variedad de países, se divide en dos secciones. La primera se titula "Estudios del impacto social de la pandemia Covid-19, comunicación digital y otros" y la segunda Deporte, medioambiente y comunicación"